Assessment Center für Nachwuchskräfte

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Assesment Center für Nachwuchskräfte

“In Wirklichkeit erkennen wir nichts. Die Wahrheit liegt in der Tiefe.” Demokrit

Als ausgebildete Diplom-Psychologen sind wir Experten für Eignungsdiagnostik und erfahren im Bereich der Entwicklung und Implemtierung von Assessment Centern für Nachwuchskräfte.

Unser Vorgehen orientiert sich grundsätzlich an einem standardisierten Prozess.

Grundlage für ein qualitativ hochwertiges Assessment Center ist die Entwicklung eines stellenspezifischen Kompetenzmodells. Im Rahmen dieser Modellentwicklung wird die Frage geklärt, welche Anforderungen die zukünftige Nachwuchskraft erfüllen muss bzw. über welche Kompetenzen sie verfügen sollte.

Auf dieser Basis werden verschieden diagnostische Methoden konzipiert und kombiniert, um die spezifischen Kompetenzen oder Potenziale, die für eine bestimmte berufliche Tätigkeit relevant sind, möglichst objektiv zu erfassen.

Bei unserem Assessment Center für Nachwuchskräfte können beispielsweise folgende Methoden zum Einsatz kommen:

Ihr Nutzen

  • Selbstpräsentation
  • Kognitiver Leistungstest
  • Psychologisches Testverfahren
  • Gruppendiskussion
  • Strukturiertes Interview
  • Lösung einer Fallstudie
  • Fallsimulationen

Wir legen bei unserer Arbeit großen Wert auf die Standards und Qualitätskriterien für Assessment Center (vgl. Arbeitskreis für Assessment Center e.V.; www.arbeitskreis-ac.de).