Assessment Center für Fach- und Führungskräfte

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Assesment Center für Fach- und Führungskräfte

“Um klar zu sehen, genügt oft ein Wechsel der Blickrichtung.” (Saint-Exupery)

Als ausgebildete Diplom-Psychologen sind wir Experten für Eignungsdiagnostik und erfahren im Bereich der Entwicklung und Implemtierung von Assessment Centern für Fach- und Führungskräfte.

Unser Vorgehen orientiert sich grundsätzlich an einem standardisierten Prozess.

Grundlage für ein qualitatives hochwertiges Assessment Center ist die Entwicklung eines stellenspezifisches Kompetenzmodells. Im Rahmen dieser Modellentwicklung wird die Frage geklärt, welche Anforderungen die Fach- oder Führungskraft erfüllen muss bzw. über welche Kompetenzen sie verfügen sollte.

Auf dieser Basis werden verschieden diagnostische Methoden konzipiert und kombiniert, um die spezifischen Kompetenzen oder Potenziale, die für die Ausübung der Fach- oder Führungsaufgabe relevant sind, möglichst objektiv zu erfassen.

Bei unserem Assessment Center für Fach- und Führungskräfte können beispielsweise folgende Methoden zum Einsatz kommen:

Ihr Nutzen

  • Selbstpräsentation
  • Kognitive Leistungstest
  • Psychologisches Testverfahren
  • Persönlichkeits- und Typisierungstest
  • Werte-Profiling
  • Führungsinventar
  • Kompetenzinterview
  • Unternehmerische Fallstudie
  • Simulation von Mitarbeitergesprächen
  • Simulation von Verhandlungsgesprächen

Wir legen bei unserer Arbeit großen Wert auf die Standards und Qualitätskriterien für Assessment Center (vgl. Arbeitskreis für Assessment Center e.V.; www.arbeitskreis-ac.de).